——弘扬职业精神，学习石总讲话有感
有幸聆听了石总关于弘扬职业精神的讲话，“敬业、专业、立他”是公司对我们职业素质提出的要求和目标，也是我们公司明年工作的基石。“企业或者其他企业人没有你要求的那么好，是因为你做的没有企业和其他企业人那么好”这句话久久的徘徊在我的脑海中，有时我们总是在抱怨着企业的事和人，可我们自己又为企业做了哪些？我们是否用敬业的精神全心全意的热爱了我们的岗位？
还记得在我之前工作的时候，工作做不好了，结果不满意了，也是时常的抱怨这个条件不具备、那个人没有配合好。向上级汇报的时候也是有种种的客观理由，领导的一句“你换位思考一下，如果你在他的位置，他在你的位置是什么结果”，看似简单的话，却深深的影响了我。正如今天公司领导提出的“企业或者其他企业人没有你要求的那么好，是因为你做的没有企业和其他企业人那么好”一样，我们存在抱怨，是因为我们没有职业员工必备的“火”一样的精神，我们不够敬业、不够专业、不够立他。
1.敬业需要我们全心全意热爱我们的工作。
什么是敬业？通俗来讲，敬业就是敬重自己的工作，把工作当成自己的事情，具体的表现为忠于职守、尽职尽责、一丝不苟、全心全意、善始善终的职业道德，其中糅合了使命感和责任感。作为公司员工敬业精神是一种最基本的做人之道，也是成就个人事业的重要条件。敬业的前提条件是要热爱你的工作，要是你不喜欢也不热爱你的工作，在工作的时候没有饱满的激情，你的敬业精神也就无从谈起。当我们在做自己喜欢做的事情的时候，很少感到疲倦，很多人都有这种感觉。你是否热爱工作表现在了你是否竭尽全力、是否积极进取。竭尽全力，积极进取是敬业精神的核心。一个人无论从事何种职业，都应该竭尽全力，积极进取，尽自己最大的努力，追求不断的进步。这不仅是工作原则，也是人生原则。
在机修厂的管理中，我个人厌倦那些找理由、找借口或是对于安排说不的员工，这不是敬业的表现，这是虚与推诿、不作为的表现，这样的员工是不合格的。连做都没有想做，连尝试都没有去，这样的人是没有人生和职业目标的人，在哪里都不会成为老板的好员工。
2.敬业的工作精神需要成为习惯。
我觉得，一个领导敬业，能带好一个团队；一个员工敬业，能感染一群人。敬业的人能从工作中学到比别人更多的经验，更容易受人尊重，把敬业变成习惯的人，既保障了自己的利益，同时也保障了企业的利益。在我们把敬业当成了习惯之后，或许不能立即为你带来可观的好处，但可以肯定的是，如果你养成了一种不敬业的不良习惯，你的成就肯定会相当有限，你的那种散漫、马虎、不负责任的工作态度已深入你的意识与潜意识，做任何事都会敷衍了事，因为你这样的工作态度，任何企业都不会长期雇用你。很容易就此一事无成、虚度一生！
当我们把敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到更多的快乐。这种习惯或许不会有立竿见影的效果，但是可以肯定的是，你如果没有敬业的习惯，就会对工作敷衍了事，带来的后果可想而知，你的所作所为可能只给企业带来了一点点的损失，但很有可能会毁掉自己的一生。
3. 用心感悟，构建机修厂敬业团队
一个团队要是没有敬业精神那将会是一盘散沙。敬业的团队精神是需要在我们努力工作、刻苦专研的基础上用心感悟出来的。机修厂需要的敬业团队精神是专业意识、协作意识和服务意识的集中体现，它包含两层含义：一是主动与别人沟通、交流的能力；二是与人合作的能力。职工个人的敬业能力和团队敬业精神对企业而言是同等重要的，如果说个人工作能力是推动企业发展的纵向动力，团队敬业精神则是达成企业经营目标的横向动力。因此，机修厂全体职工作为个体应不断提升工作能力，而机修厂团队则应与兄弟单位加强沟通、同舟共济彼此之间密切配合。
机修厂整个团队只有在不断的释放职工的潜在才能和技巧，才能够让我们的职工深感被尊重和被重视，才会大家自觉地认同必须担负的责任和愿意为此而共同奉献。敬业的团队是企业成功的要诀之一，它体现着企业的凝聚力。
在敬业团队的建设上，我们要下足功夫，团队成员之间要得到公平的待遇，要给员工创造好的人文环境，我们要有目标，也要敢于创造，最重要的是我们要有持之以恒的理念和感悟的心。
